劳动能力鉴定末评上没有赔偿吗

在职场上，不少打工人在工作中受了伤，本想着去做劳动能力鉴定，评上等级后能拿到相应赔偿，可结果却没评上等级，心里就犯嘀咕了：这没评上等级是不是就没有赔偿了？其实，这是很多劳动者都会遇到的疑惑，毕竟大家都希望自己的权益能得到保障。下面咱们就来详细说说劳动能力鉴定没评上等级到底有没有赔偿这事儿。

一、没评上等级也有的赔偿项目

即便劳动能力鉴定没评上等级，也不意味着就没有任何赔偿。比如医疗费，只要是因工伤治疗产生的合理费用，都可以要求用人单位承担。像小李在工作中手部受伤，去医院治疗花了不少钱，虽然最后劳动能力鉴定没评上等级，但他治疗的费用，单位就得给报销。还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定停工留薪期的长短，需要依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来综合判断。比如小王工伤后，医生诊断需要休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位得按照他原来的工资标准给他发这3个月的工资。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再去申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，就可以根据情况要求相应的赔偿了。

四、与单位协商赔偿

在确定了赔偿项目和金额后，劳动者可以先和单位进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如医院的病历、诊断证明、费用清单等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

劳动能力鉴定没评上等级并不意味着就没有任何赔偿，劳动者还是有一些权益可以争取的。不过，在实际操作过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额谈不拢等。这时候该怎么办呢？是继续和单位协商，还是走法律途径？如果你也遇到了类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。