做满六年辞退要补几个月的工资

在职场上，工作几年后突然被辞退是很多人都不愿碰到的情况。要是一个员工辛辛苦苦在一家单位做满了六年，却遭遇辞退，这时候大家肯定关心能得到多少补偿。毕竟工作六年，付出了不少心血，补偿的工资能在一定程度上缓解被辞退后的生活压力。那做满六年辞退到底要补几个月工资呢？接下来就详细说说。

一、经济补偿的基本规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就好比小李在一家公司工作了六年零三个月，那他能得到的经济补偿就是六个月工资加上半个月工资，一共是六点五个月工资的补偿。

二、工资计算标准

这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小张所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他月工资是20000元，高于当地平均工资三倍（15000元），那给他支付经济补偿的标准就按15000元来计算。

三、违法辞退的情况

要是用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的就不是六点五个月工资的经济补偿，而是十三个月工资的赔偿金。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商经济补偿的事宜。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、劳动合同、辞退通知等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，除了经济补偿，还可能涉及社保、档案转移等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响到下一份工作和生活。这时候可以到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在被辞退后的生活能少些烦恼。