工伤十级伤残辞职了公司要赔多少钱

在工作中受伤本就够闹心的，要是还评上了工伤十级伤残，心里肯定更不好受。而当劳动者因为各种原因选择辞职时，就会关心公司到底该赔多少钱。毕竟这涉及到自己的切身利益，多了解一点心里也能踏实些。下面就来详细说说工伤十级伤残辞职后公司的赔偿问题。

一、工伤十级伤残赔偿的项目有哪些

工伤十级伤残辞职后，公司需要赔偿的项目主要包括一次性伤残就业补助金。此外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金是对劳动者因工伤导致就业受到影响的一种补偿，而一次性工伤医疗补助金则是用于后续可能的医疗支出。比如，小李在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤十级，后来他辞职了，公司就需要按照规定支付他一次性伤残就业补助金。

二、一次性伤残就业补助金的计算方法

一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。一般来说，会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。以某地区为例，该地区规定工伤十级的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。如果小王月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残就业补助金就是5000×8=40000元。

三、一次性工伤医疗补助金的情况

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但公司有协助办理的义务。其标准同样由各地规定。比如，小张所在地区规定工伤十级的一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小张能获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×6=36000元。

四、申请赔偿的流程

1.首先要进行工伤认定，劳动者需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2.然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.最后，根据鉴定结果，向公司和工伤保险基金申请赔偿。在申请时，要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

五、遇到公司不赔偿的解决办法

如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以先与公司协商，要求其按照规定支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据，如工伤认定决定书、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤十级伤残辞职后，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如，后续如果旧伤复发需要治疗，费用该如何处理；或者如果对赔偿金额有新的疑问该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。