工伤赔偿和侵权赔偿可以做双重赔偿吗

在工作中，意外总是防不胜防。要是员工在工作时因为第三方的原因受了伤，这就会涉及两个赔偿问题，一个是基于劳动关系的工伤赔偿，另一个是基于侵权行为的侵权赔偿。很多人就会疑惑，这两种赔偿能不能同时拿到手呢？毕竟工伤赔偿是单位和工伤保险基金给的保障，而侵权赔偿是让过错方承担责任。但这两种赔偿到底能不能双重获得，很多人都不太清楚。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤赔偿与侵权赔偿的概念差异

工伤赔偿建立在劳动关系之上，当职工在工作过程中遭遇意外伤害或者患职业病，就能依据工伤保险制度获得相应赔偿。比如建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌受伤，就属于工伤范畴。而侵权赔偿是基于侵权行为产生的，当一方的行为侵犯了他人的合法权益并造成损害，受害者有权要求侵权人进行赔偿。像员工在上下班途中被闯红灯的车辆撞伤，肇事司机就构成了侵权，员工可要求其进行赔偿。

二、双重赔偿的法律依据

根据相关法律规定，工伤赔偿和侵权赔偿在一定情况下是能够双重获得的。因为工伤保险关系和侵权民事关系是两种不同的法律关系。比如在上述交通事故案例中，员工既可以依据工伤保险条例获得工伤赔偿，也可以依据道路交通安全法等相关法律要求侵权人（肇事司机）承担侵权赔偿责任。不过各地在具体执行上可能会存在差异，有些地区可能会对部分赔偿项目进行限制，避免重复赔偿。

三、可双重赔偿的项目

通常来说，像工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，与侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，是可以双重获得的。以一次性伤残补助金和残疾赔偿金为例，它们的计算依据和目的不同。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，而残疾赔偿金是对侵权行为导致受害人身体残疾所造成的损失的赔偿。所以员工可以同时主张这两项赔偿。

四、不可双重赔偿的项目

对于一些具有补偿性质的项目，比如医疗费、误工费等，一般不能重复获得赔偿。因为这些费用的目的是弥补受害人的实际损失，如果双重赔偿就可能会让受害人获得额外的利益。就拿医疗费来说，如果员工已经通过侵权赔偿获得了全部的医疗费用，那么在工伤赔偿中就不能再次主张该费用。若侵权赔偿中未足额支付医疗费，不足部分则可以通过工伤赔偿来补足。

五、申请双重赔偿的流程

申请工伤赔偿，员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。而申请侵权赔偿，员工要及时收集侵权行为的证据，如事故责任认定书、病历等，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的可以向法院提起诉讼。

在获得工伤赔偿和侵权赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如工伤复发需要进一步治疗，或者侵权人在赔偿后反悔等情况。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。