申请工伤鉴定达不到伤残等级怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。当员工不幸发生工伤，第一时间都会想着去申请工伤鉴定，盼着能获得相应的赔偿。然而，并不是所有的工伤都能鉴定出伤残等级。那申请工伤鉴定达不到伤残等级，这种情况下该怎么赔偿呢？这是很多工伤员工心里的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、明确能获得的赔偿项目

即便工伤鉴定达不到伤残等级，员工依然可以获得一些赔偿。首先是医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，凭医院的票据就能报销。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花了5000元，只要这些费用是合理的治疗费用，都能得到报销。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。还有护理费，如果员工在治疗期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用也能得到赔偿。

二、申请赔偿的流程

要获得赔偿，得按一定流程来。第一步是提出工伤认定申请，员工或者其近亲属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小张在工厂受伤后，他及时收集了劳动合同、医院的诊断报告等材料，然后向当地社保部门提出了工伤认定申请。第二步，等工伤认定下来后，再申请劳动能力鉴定，确定是否达到伤残等级。如果鉴定结果显示达不到伤残等级，就可以进入下一步赔偿申请。

三、与单位协商赔偿

拿到鉴定结果后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资等。可以把自己的情况和单位说清楚，争取达成一致。比如小王工伤后和单位协商，他列出了自己的医疗费、停工期间的工资等费用，和单位进行了沟通，最终单位按照规定给予了赔偿。如果协商不成，员工也不用着急，还有其他途径可以解决。

四、通过投诉或仲裁解决

如果和单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小赵和单位协商赔偿不成后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给予了小赵赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果经过投诉和仲裁都无法解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼前要准备好充分的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多，员工要做好心理准备。

工伤鉴定达不到伤残等级，员工依然有权利获得相应的赔偿。在遇到这种情况时，员工要了解自己的权益，按照正确的流程去争取赔偿。然而，赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者员工在康复过程中又出现了新的问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。