工伤养伤期间的工资不给怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，还遇到养伤期间工资不给的情况，这可太让人闹心了。工伤养伤期间，员工依法是享有停工留薪期工资的，这是对受伤员工的基本保障。但现实里，有些用人单位却会故意克扣或者拖欠这笔工资，让员工的生活陷入困境。那么，当遇到工伤养伤期间工资不给的情况，该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤停工留薪期工资规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他正常工作时的工资待遇按月支付工资。

二、与单位协商解决

发现单位不给工伤养伤期间的工资，首先可以尝试和单位友好协商。要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明自己是因工伤需要停工养伤。和单位沟通时，要明确指出自己享有的权益，要求单位按照规定支付工资。比如小王工伤后，他拿着工伤认定材料和单位负责人沟通，说明自己在养伤期间应该享受工资待遇，单位了解情况后，很快就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、工伤情况以及工资拖欠情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资。比如小张投诉单位后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他工伤养伤期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他工伤养伤期间的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决单位支付他应得的工资。

工伤养伤期间工资问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿的其他问题，比如伤残等级鉴定、赔偿金额计算等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。