没交工伤保险出了事故怎么赔偿

在工作中，工伤保险能为职工提供一份保障。但有些单位为了省钱，不给职工缴纳工伤保险。要是在这种情况下职工出了事故，赔偿问题就成了大难题。职工辛苦工作，却因为单位的过错面临赔偿无门的困境，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答没交工伤保险出了事故的赔偿问题。

一、确定赔偿责任主体

按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没给职工交工伤保险，出了事故后用人单位得承担赔偿责任。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他交工伤保险，他工作时受伤了，那么工厂就得负责赔偿他的相关费用。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小李为例，他在一家餐厅工作时被烫伤，餐厅没给他交工伤保险也没帮他申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内准备好相关材料，向社保部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如小王工伤后被鉴定为八级伤残，他就能按照八级伤残的标准获得相应赔偿。

四、与单位协商赔偿

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时要明确赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较好解决。例如小赵工伤后和单位协商，最终单位按照规定支付了他各项赔偿费用。

五、寻求法律途径解决

如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿不成，他就申请了劳动仲裁，仲裁后单位还是不赔偿，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了赔偿。

出了工伤拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响职工的后续生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能安心康复，更好地维护自己的合法权益。