工伤期限工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还会面临收入减少的问题，这时候工伤期间工资怎么算就成了大家关心的事儿。毕竟，工资关乎着职工的生活保障，算不清楚的话，职工可能会吃大亏。接下来就详细聊聊工伤期限工资的计算方法。

一、停工留薪期的概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养，这段时间就属于停工留薪期。

二、工资计算标准

工伤期限工资的计算标准是原工资福利待遇不变。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数平均月缴费工资计算。例如小张工作了6个月就发生了工伤，那么就按照这6个月的平均月缴费工资来算他工伤期间的工资。

三、特殊情况处理

如果职工在工伤前的工资是计件工资，那该怎么算呢？这种情况下，要以职工受伤前12个月的平均工资来确定。要是职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。还有一种情况，职工在工伤期间有加班工资，加班工资是不包含在工伤期限工资里的，只算正常工作时间的工资。

四、申请与认定流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工要及时提醒单位申请工伤认定，同时自己也可以准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明等，以便顺利认定工伤。

五、争议解决途径

如果职工和用人单位在工伤期限工资计算上存在争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期限工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期满后工资怎么发，工伤复发工资又该怎么算等。这些问题处理不好，会给职工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在工伤问题上少走弯路。