工伤期间合同到期单位未续签怎么办

在工作中受伤本来就够让人糟心的了，要是工伤期间劳动合同到期，单位还不续签，这可让劳动者心里更没底了。很多人会担心自己的权益得不到保障，不知道该如何是好。这种情况在现实中并不少见，毕竟工伤会影响劳动者一段时间内的工作能力，有些单位可能就会在合同续签上打起小算盘。那么，遇到工伤期间合同到期单位未续签的情况，劳动者到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤期间合同续签的法律规定

根据法律规定，职工在工伤期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，而是要将劳动合同期限延续至相应的情形消失时终止。比如职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照工伤保险的有关规定执行。如果是在停工留薪期内，劳动合同期限自然延续到停工留薪期结束。举个例子，小李在工作中受伤，医生建议停工留薪3个月，他的劳动合同原本还有1个月到期，那么这个合同期限就会自动延续到3个月停工留薪期结束。

二、与单位进行友好协商

发现单位在工伤期间合同到期未续签，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商。要心平气和地和单位说明自己的工伤情况以及法律规定，表达自己希望续签合同的意愿。在协商时，准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料可以证明自己的工伤事实。例如小张在工伤期间合同到期，他拿着工伤认定决定书找到单位负责人，诚恳地说明自己的情况，最终单位同意续签合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，劳动者就要着手收集相关证据了。证据是维护自己权益的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的病历和诊断证明等。这些证据可以证明你与单位存在劳动关系、你受工伤的事实以及工伤的严重程度等。比如小王在与单位协商续签合同无果后，他收集了自己的劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等材料，为后续的维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果单位仍然拒绝续签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位与小赵续签了劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤期间合同到期单位未续签的问题解决后，后续可能还会面临一些其他情况，比如工伤赔偿的具体金额协商不一致，或者单位在续签合同后又以各种理由刁难劳动者等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权的道路上更有保障。