工伤期间能不能辞退

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。受伤了不仅身体遭罪，心里也会犯嘀咕，就怕公司趁机把自己辞退。这时候，很多人心里都会有个疑问：工伤期间公司到底能不能辞退员工呢？毕竟大家工作都不容易，好不容易遇到这么个意外，再丢了饭碗可就雪上加霜了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间辞退员工合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，在员工工伤期间，公司不能随意辞退员工。比如小李在工作时受伤，正在治疗和康复阶段，公司这时候就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由把他辞退。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司还是有权辞退的。

二、工伤员工享有的权益

工伤员工不仅在工作稳定性上有法律保障，还享有其他权益。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，停工留薪期为6个月，这6个月里他的工资和原来一样，公司得按时发放。而且，工伤员工还能享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、遭遇违法辞退的应对方法

要是员工在工伤期间被公司违法辞退了，也别怕。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工伤的事实。然后，可以先和公司协商解决，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。

四、仲裁和诉讼的流程

申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要在庭上陈述事实和理由，进行举证和质证。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要提交起诉状和证据，法院会进行审理和判决。

工伤期间公司辞退员工这个事儿处理起来可能会有点复杂，后续还可能会遇到赔偿金额的计算、工伤保险待遇的落实等问题。要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。