签了无固定期限合同员工离职有补偿吗

很多人都觉得签了无固定期限劳动合同就如同拿到了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。但现实中，员工也可能因为各种原因离职。那签了无固定期限合同的员工离职，到底有没有补偿呢？这可是关系到不少打工人切身利益的事儿，下面咱们就来详细聊聊。

一、员工主动离职的情况

如果员工是主动离职，也就是自己不想干了，向单位提出辞职，一般是没有补偿的。比如小李签了无固定期限合同，可他觉得现在的工作发展空间小，想换个环境，于是主动向单位提出离职，这种情况下单位通常不用支付补偿。不过，要是单位存在一些违法行为，像没按时足额支付工资、没依法缴纳社保等，员工以此为由主动离职，那就另当别论了。比如小张发现单位已经好几个月没发工资了，他以此为理由提出离职，单位就需要支付经济补偿。

二、单位解除合同的补偿

要是单位解除和员工的无固定期限合同，情况就比较复杂了。如果单位是因为员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，不用支付补偿。比如小王在工作中严重失职，给单位造成了重大损失，单位依法解除和他的合同，无需支付补偿。但要是单位没有正当理由就解除合同，那属于违法解除，需要支付赔偿金。比如单位突然说效益不好要裁员，但又不符合裁员的法定程序，这种情况下员工就可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

三、协商一致解除合同

员工和单位协商一致解除无固定期限合同，单位是需要支付经济补偿的。比如单位和员工都觉得这份工作不太适合，双方友好协商解除合同，单位要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

四、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那单位应该支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

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