公司解除劳动关系法律上怎样算

在职场上，没人能保证工作一直顺风顺水，有时候就会遇到公司要和员工解除劳动关系的情况。这事儿对员工来说影响可不小，没了工作，收入没了保障，还得重新找工作。那公司解除劳动关系在法律上到底怎么认定才算合法呢？是公司说解除就能解除的吗？员工又该怎么判断公司的解除行为合不合法呢？这一系列问题都是员工们特别关心的。接下来咱们就好好唠唠公司解除劳动关系在法律上的认定问题。

一、公司合法解除劳动关系的情形

公司合法解除劳动关系有几种情况。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司有充分证据证明员工不满足岗位要求，就可以解除。像一家科技公司招聘程序员，试用期发现员工代码编写能力差，无法完成基本工作任务，公司就能合法解除。还有员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等。有个员工经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司依据规章制度解除劳动关系也是合法的。另外，员工给公司造成重大损害，像销售人员私自与客户签订不合理合同，给公司带来巨大经济损失，公司也能解除。

二、经济性裁员解除

当公司经营困难，符合法定条件时可以进行经济性裁员。比如公司因市场原因订单大幅减少，资金周转困难，需要裁减一定人员。不过公司得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。比如一家制造企业因行业竞争激烈，订单减少，准备裁减部分员工，公司按规定提前告知员工，听取意见，向劳动部门报告后，进行裁员就是合法的。

三、违法解除劳动关系的认定

公司没有法定理由就解除劳动关系，或者解除程序不合法，都属于违法解除。比如公司仅仅因为领导和员工有矛盾，就随意解除劳动关系，这肯定是违法的。还有公司没有提前通知员工，也没有支付代通知金，就直接解除，也不合法。有个员工因病请假治疗，公司在员工医疗期内就解除劳动关系，这明显违反了法律规定，属于违法解除。

四、员工的应对措施

如果员工认为公司解除劳动关系不合法，可以先和公司协商。协商时要注意保留证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如员工被违法解除后，先和公司协商，公司不解决，就向劳动监察部门投诉，监察部门处理无果，再申请劳动仲裁。

公司解除劳动关系后，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿支付等问题。要是这些问题处理不好，员工的权益还是会受到损害。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。