单位不给走工伤怎么办

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，想着单位能帮忙走工伤认定，结果单位却不给办理，这可让职工犯了难。工伤认定对于受伤职工来说太重要了，它关系到后续的治疗费用报销、工伤赔偿等一系列问题。要是单位不给走工伤，职工自己该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解工伤认定申请时效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作中受伤，单位却一直拖着不申请工伤认定，小李可不能干等着，他在事故发生后的1年内都可以自己去申请。

二、准备申请工伤认定的材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在一家小工厂工作，没签劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、自行申请工伤认定流程

职工自己去申请工伤认定，要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。填写工伤认定申请表，把受伤的时间、地点、原因等情况详细写清楚。然后提交准备好的材料，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，可能会找职工本人、用人单位以及相关证人了解情况。最后，社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、与单位协商或寻求其他途径

在自行申请工伤认定的同时，职工也可以尝试与单位协商。跟单位说明工伤认定对自己的重要性，以及单位不配合可能面临的法律后果。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行义务。还可以向工会组织寻求帮助，工会会维护职工的合法权益。

工伤认定成功后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体金额协商等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响职工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，他们会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮职工处理好后续的事情，让职工能顺利拿到应有的工伤赔偿，保障自身的合法权益。