主动离职两年后还能让原单位赔偿吗

工作中，很多人可能会因为各种原因主动从单位离职。当时可能觉得事情就这么过去了，但过了段时间，比如两年后，突然想到单位好像有些做法不太对，就会琢磨能不能让原单位给点赔偿。其实，主动离职后能不能让原单位赔偿，这得看具体情况，而且时间也是个重要因素。那主动离职两年后还能让原单位赔偿吗？下面就详细说说。

一、了解劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷中，有个重要的时间限制叫仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李主动从单位离职，离职时没发现单位有拖欠加班费的情况，后来过了半年发现了，那他在发现后的一年里都可以去申请仲裁。但要是主动离职两年后才想起来让单位赔偿，很可能已经超过了仲裁时效。过了这个时效，仲裁委可能就不会受理申请了。

二、看是否存在时效中断情况

虽然仲裁时效一般是一年，但也有特殊情况能让时效中断。如果在这期间，劳动者向单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。比如小张主动离职后，在一年零十个月的时候给原单位发了邮件，要求支付未休年假的工资，单位也回复说会处理，那从单位回复这天起，仲裁时效就重新开始计算了。这样一来，即使主动离职两年了，还是有可能让原单位赔偿的。

三、判断赔偿事由是否合理

主动离职两年后想让原单位赔偿，还得看赔偿事由合不合理。常见的赔偿事由有单位未依法缴纳社保、拖欠工资、未支付加班费等。如果是因为这些合理的事由，而且有证据能证明，那么还是有机会获得赔偿的。像小赵主动离职两年后发现原单位在他工作期间有好几个月没给他缴纳社保，他手里有当时的工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以尝试去争取赔偿。但如果只是自己觉得离职后过得不好，没有合理的赔偿事由，那让原单位赔偿就比较困难了。

四、准备好相关证据材料

不管什么时候想让原单位赔偿，证据都很关键。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和原单位存在劳动关系，以及单位存在违法行为。比如小王主动离职两年后想让原单位支付拖欠的提成，他得有合同里关于提成的约定条款，还有业绩报表等能证明自己完成了相应工作的证据。要是没有这些证据，即使赔偿事由合理，也很难得到支持。

主动离职两年后能不能让原单位赔偿，问题比较复杂，涉及诉讼时效、赔偿事由、证据等多方面。后续可能还会碰到原单位不认可赔偿请求、证据不足被驳回等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不做虚假承诺。他们能结合实际情况，帮你理清解决问题的流程，让你在维权路上少走弯路，保障自身的合法权益。