工伤离职赔偿金怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响工作。而有些工伤职工，因为身体原因或者其他考量，会选择离职。这时候，大家就很关心工伤离职赔偿金该怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算错了可能还会引发和单位的纠纷。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确定工伤等级

工伤离职赔偿金的计算，首先得确定工伤等级。一般要先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时受伤，单位没有在规定时间内申请工伤认定，小李自己在受伤后半年申请了工伤认定，最终被认定为工伤。之后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等情况，按照相关标准进行评定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤离职赔偿金的重要组成部分。它是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如小张被鉴定为九级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为35个月的当地上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是6000元，五级工伤职工离职时，一次性工伤医疗补助金就是6000×20=120000元，一次性伤残就业补助金就是6000×35=210000元。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得其他赔偿，比如停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小王工伤后停工留薪期是6个月，他原来月工资是4000元，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

工伤离职赔偿金计算清楚拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的计算是否合理有没有漏洞等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发和单位的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不支付赔偿金等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。