工伤期间标准工资是多少

工作中，谁都不想遭遇工伤，但这意外有时候防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是再受影响，生活压力就更大了。工伤期间的标准工资到底该是多少呢？这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着他们能否安心养伤、顺利康复。接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小王在工厂上班，每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均1000元，那么他工伤期间的工资就应该按照每月4000元发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，医生根据他的伤情初步判断停工留薪期为6个月，这6个月他就可以享受原工资待遇。如果6个月后还没恢复好，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资计算基数的确定

在确定工伤期间工资时，关键是要明确工资计算基数。如果职工的工资比较稳定，按照受伤前12个月的平均工资计算即可。但如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。例如小张刚入职3个月就发生了工伤，他这3个月的工资分别是3500元、3800元、4000元，那么他工伤期间的月工资就是（3500+3800+4000）÷3=3766.67元。

四、单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位只发了基本工资，他和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终单位按照规定补发了他的工资。

工伤认定和工资计算都处理好后，后续还可能面临伤残鉴定、赔偿金额确定等问题。伤残鉴定结果会影响到赔偿的数额和项目，如果鉴定结果不理想或者对赔偿金额有异议，该怎么处理呢？这些问题可能会让受伤职工感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。