员工因公受伤要求公司赔偿如何处理

在工作当中，员工难免会遇到意外状况。要是不小心因公受伤了，这不仅会给员工带来身体上的伤痛，还可能造成经济上的损失。所以员工往往会要求公司给予相应赔偿。可很多员工不知道该怎么去处理这个事情，也不清楚具体的流程和标准是怎样的，公司呢，也可能在赔偿过程中有自己的考量。到底员工和公司该如何应对因公受伤赔偿这件事儿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认员工是否属于工伤

判定员工受伤是否属于工伤是处理赔偿的基础。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，都可认定为工伤。比如小李是一名快递员，在派件途中被汽车撞伤，这就符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤，大概率能被认定为工伤。员工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日起一年内申请。

二、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。就像小张因公受伤，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，这就为后续的赔偿计算提供了依据。鉴定委员会会根据员工的身体状况、功能障碍程度等进行综合评定，一般在收到申请之日起六十日内作出鉴定结论，必要时可延长三十日。

三、与公司协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果后，员工就可以跟公司协商赔偿事宜了。员工要明确自己应得的赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，员工要保持冷静理智，提供充分的证据和依据，合理表达自己的诉求。比如小王因公受伤，他向公司提出赔偿医疗费、住院期间的护理费和停工留薪期工资，同时拿出了医院的费用清单、病历等证据，公司经过审核后，认可了他的部分诉求。如果双方能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。

四、协商不成可申请仲裁或诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司就赔偿金额协商无果，他申请了仲裁，仲裁结果他觉得不合理，于是又向法院起诉，最终通过法律途径获得了合理的赔偿。

员工因公受伤要求公司赔偿是一件比较复杂的事情，涉及多个环节和众多法律规定。在处理过程中，可能还会遇到公司拖延赔偿、对鉴定结果有异议等情况。这时候员工可能会感到迷茫和无助，不知道该如何继续维护自己的合法权益。其实不用过于担心，律图有众多专业的律师，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能够根据员工的具体情况提供专业的建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，员工能更顺利地解决赔偿问题，少走弯路。