如果认定为十级工伤,公司需要出什么钱

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，要是被认定为十级工伤，员工心里肯定会犯嘀咕，不知道后续会怎样，更关心公司要承担哪些费用。毕竟工伤不仅影响工作，还可能带来经济上的压力，大家都希望能弄清楚公司的责任，好让自己心里有底。接下来就详细说说，如果被认定为十级工伤，公司到底需要出哪些钱。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，每月工资5000元，因工伤停工3个月，那么这3个月公司要按照每月5000元的标准支付他工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准是5个月的本人工资。假设小张月工资6000元，那么公司需要支付给他一次性伤残就业补助金30000元。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么就需要支付相应的护理费。护理费的计算标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。比如小王工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，而是小王家属进行护理，家属有固定收入的，护理费按照家属实际减少的收入计算；家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四、工伤复发治疗期间的相关费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。在工伤复发治疗期间，公司同样要支付停工留薪期工资，并且承担符合规定的医疗费用等。比如小赵工伤复发后住院治疗2个月，期间公司要按照他之前的工资标准支付这2个月的工资，同时承担他在医院的合理治疗费用。

工伤认定为十级后，后续还可能出现一些情况，比如公司不支付相关费用该怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，工伤复发的认定程序和费用承担有没有变化等。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。