交通和工伤双赔的情况下工伤赔偿包括哪些

大家都知道，在工作过程中如果不幸遭遇交通事故，有可能会涉及交通和工伤双赔。这就好比一个人在“祸不单行”的时候，也有可能得到两份赔偿来弥补损失。不过很多人不太清楚，在这种双赔的情况下，工伤赔偿具体包括哪些内容。接下来咱们就详细说说。

一、医疗费用方面的赔偿

工伤赔偿里，医疗费用是重要的一项。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在上班路上遭遇交通事故受伤，他在医院接受治疗，像挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都能算在工伤赔偿的医疗费用里。而且，如果需要住院治疗，还有住院伙食补助费，一般是按照当地规定的标准来给。

二、停工留薪期的待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工伤后，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月单位就得每月给他发5000元工资。

三、伤残相关的赔偿

如果工伤导致职工伤残，会有相应的赔偿。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助金的标准也不一样。比如职工被鉴定为十级伤残，就会按照规定发放7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。要是经过劳动能力鉴定需要生活护理，还会从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、工亡赔偿

要是职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在交通和工伤双赔的情况下获得工伤赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额的发放是否及时，伤残情况是否会有新的变化从而影响后续的赔偿，以及和单位在赔偿方面是否会产生新的纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地处理后续可能出现的问题，维护好自己的合法权益。