劳动仲裁平均工资以什么为准

上班族们都知道，在职场上要是和公司闹了纠纷，劳动仲裁是个重要途径。而在劳动仲裁里，平均工资的确定可太关键了，因为这直接影响到赔偿金额。比如经济补偿金、加班费等的计算，都跟平均工资挂钩。但很多劳动者都迷糊，这劳动仲裁里的平均工资到底是以什么为标准呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、平均工资的法律定义

劳动仲裁中的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是只看基本工资，像季度奖、年终奖、高温补贴之类的，只要是发到手的钱，都得算进去。举个例子，小李在一家公司上班，他每月基本工资3000元，还有每月固定的500元交通补贴和餐补，季度末会有3000元的季度奖。那么在计算他的平均工资时，这所有的收入都要统计。

二、计算平均工资的时间范围

计算平均工资是往前推十二个月。如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵刚入职这家公司八个月就发生了劳动纠纷要仲裁，那就用他这八个月的工资总和除以八来计算平均工资。要是工作还不满一个月怎么办呢？一般是按照实际出勤天数的工资情况进行折算。

三、特殊情况下平均工资的计算

有些劳动者在这十二个月里可能有请假、停工等情况。如果是因为工伤停工留薪期，这段时间的工资待遇不变，正常算在平均工资里。但如果是请病假等，按照公司的规定发放病假工资的，那病假工资也按实际发放数额算。比如小张在这十二个月里有两个月请病假，公司按照规定发了病假工资是正常工资的80%，那这两个月就按实际拿到的病假工资来参与平均工资的计算。

四、收集证据证明平均工资

要想在劳动仲裁中确定平均工资，证据很重要。劳动者可以收集工资条、银行工资流水、工资发放记录等。这些材料能清楚地显示出自己的工资构成和实际收入。比如小王去申请劳动仲裁，他就提供了近一年的银行工资流水，上面详细记录了每一笔工资入账情况，还有公司发的工资条，上面有各项工资明细，这样就能准确计算出他的平均工资。

在劳动仲裁中确定了平均工资后，后续还可能会遇到公司对计算结果有异议，或者仲裁结果出来后公司不履行赔偿义务等情况。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更安心。