包工不签合同,打工时死了算工伤吗

在建筑工地上，很多包工头和工人之间都是口头约定，没签书面合同。有这么一位工人，跟着包工头干活，结果在工作的时候出意外去世了。家人悲痛之余，也有个疑问：没签合同，这种情况能不能认定为工伤呢？这也是很多类似情况的劳动者和家属关心的问题。下面就来详细解答包工不签合同，打工时死了是否算工伤这个问题。

一、工伤认定的基本条件

要确定算不算工伤，得先看看《工伤保险条例》里规定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。就像在建筑工地上，工人在砌墙的时候墙倒塌把人砸伤了，这明显是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，就符合工伤的条件。

二、未签合同也可能认定工伤

没签合同不代表就不能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有合同，也可以通过其他材料来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。举个例子，小张跟着包工头在工地干活，没签合同，但他有每个月包工头转账的工资记录，还有工友能证明他一直在这个工地工作，这就能证明他和包工头或者相关单位存在劳动关系。

三、申请工伤认定的流程

首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如，小李在工地受伤去世，他的家属要准备好上述材料去申请工伤认定。

四、维权途径和注意事项

如果用人单位不配合申请工伤认定，劳动者或者其家属可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位履行义务。也可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，然后再申请工伤认定。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如工作时的照片、视频、聊天记录等。同时，要及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权的方法。

认定工伤后，可能还会遇到赔偿金额的争议、用人单位拒不支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。