公司不报工伤,自己去报行吗

工作中，难免会遇到意外受伤的情况。当员工在工作时受伤，按照规定是可以申请工伤认定，从而获得相应赔偿的。可有的公司出于各种原因，比如怕影响公司形象或者增加成本，就不愿意为员工申报工伤。这可愁坏了不少员工，他们心里犯嘀咕：公司不报工伤，自己去报到底行不行呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、员工自己申报工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举个例子，小李在一家工厂工作时，被机器压伤了手指。工厂却以各种理由拖着不给申报工伤。这种情况下，小李就有权在事故发生之日起1年内自己去申报工伤。

二、自己申报工伤的流程

员工自己申报工伤，首先要准备好材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门收到申请后，一般会在15日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

比如小张在工作中从高处坠落受伤，公司不管。小张收集好劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出申请。社保部门经过调查，认定小张属于工伤。

三、申报过程中的注意事项

在申报工伤时，要注意时间限制，一定要在规定的1年内提出申请，否则可能会丧失申报资格。同时，要注意证据的收集，比如现场的证人证言、工作时的相关记录等。另外，如果对工伤认定结果不服，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。

比如小赵申报工伤时，社保部门以证据不足为由不予认定。小赵不服，收集了更多现场同事的证言等证据，申请行政复议，最终成功认定为工伤。

四、公司不配合申报的应对办法

如果公司不配合申报工伤，员工可以先和公司协商，说明申报工伤是员工的合法权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司配合申报工伤。

比如小王所在公司拒绝配合申报工伤，小王先和公司领导沟通，没有效果。他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了警告，公司这才配合小王完成了工伤申报。

员工在公司不报工伤的情况下，自己是完全可以去申报的。不过申报过程中会遇到各种问题，比如证据收集困难、公司不配合等。后续还可能会面临工伤赔偿的问题，比如赔偿金额谈不拢，公司拒绝支付赔偿等。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤申报和赔偿等问题，让你维护自己的合法权益更有保障。