公司以不服从调岗为由开除有赔偿吗

在职场上，工作调动是常有的事儿。有些员工接到调岗通知后，因为各种原因不愿意接受新岗位安排，坚持留在原岗位。然而，公司可能就会以员工不服从调岗为由将其开除。这时候员工就懵了，自己好好工作，不接受调岗就要被开除，那公司这么做合法吗？自己能拿到赔偿吗？接下来就详细说说这个事儿。

一、公司调岗的合法性判断

公司调岗并非随心所欲，需要具备合法性和合理性。如果公司的调岗行为缺少合理依据，比如调岗后工作地点大幅变更，新岗位与员工原技能严重不匹配等，就属于不合法调岗。例如，一位从事文案编辑工作的员工，公司突然将其调到销售岗位，且没有对其进行销售技能培训，这明显不合理。这种情况下，员工有权拒绝调岗。

二、不服从调岗被开除是否有赔偿

要是公司的调岗不合法，员工不服从调岗而被开除，公司就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司应支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、员工维权的协商途径

当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司协商解决。员工要明确表达自己的立场，指出公司调岗的不合理之处以及开除行为的违法性。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。比如，员工可以通过邮件向公司人力资源部门说明自己不接受调岗的原因，并要求公司给出合理的解释。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的调岗和开除行为。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工进一步收集和整理证据，以支持自己的诉求。在诉讼中，法院会根据事实和法律进行公正的判决。

公司以不服从调岗为由开除员工是否有赔偿，关键在于公司调岗是否合法。员工遇到这种情况不要慌张，要学会用法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的执行问题，如果公司拒不支付赔偿金该怎么办，诉讼过程中还会遇到哪些程序上的难题等。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。