单位不给交工伤出现工伤如何赔偿

工作中，工伤是大家都不愿碰到却又不得不防的情况。正常来说，单位会给员工缴纳工伤保险，这样员工出了工伤就能走保险程序获得赔偿。可现实里，有些单位为了省点钱，不给员工交工伤保险。那要是员工在这种情况下出了工伤，赔偿该怎么办呢？这是很多劳动者心里的疑问，接下来就详细说说这个问题。

一、确认工伤认定

员工在单位没交工伤保险的情况下受了工伤，第一步得先确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如，小王在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合工伤的条件。员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就该进行劳动能力鉴定了。这是为了确定工伤对员工劳动能力的影响程度，从而确定赔偿的标准。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。比如小李工伤后手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为后续赔偿提供了依据。

三、单位承担赔偿责任

因为单位没给员工交工伤保险，所以本来该由工伤保险基金支付的费用，现在都得单位来出。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位要支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，单位要支付一次性伤残补助金，安排适当工作，难以安排工作的，要按月支付伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，单位要支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿的事。把自己的诉求跟单位说清楚，争取达成赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款项没按时支付，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。