离职员工不归还公司财物如何诉讼

在职场上，员工离职本是一件再正常不过的事，可有时候却会出现一些不和谐的状况。有些离职员工可能出于各种原因，没有归还公司财物，像电脑、文件、钥匙之类的。这可让公司犯了难，毕竟这些财物属于公司，不归还会给公司带来损失。那公司要是遇到这种情况，该怎么通过诉讼来解决呢？接下来就详细说说。

一、收集相关证据

证据可是诉讼的关键。公司得先明确员工拿走了哪些财物，这就需要有相关的记录。比如员工入职时的物品领用清单，上面会详细记录发放给员工的财物。还有工作交接记录，如果员工离职时没有完成财物交接，这些记录就能派上用场。举个例子，小张离职后没归还公司配给他的笔记本电脑，公司就可以拿出小张入职时的物品领用单，上面清楚写着领了这台电脑，这就是有力的证据。另外，公司和员工之间关于财物归还的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，也能作为证据。

二、发送催还通知

在正式诉讼之前，公司可以先给离职员工发一份催还通知。通知里要明确指出员工拿走的财物明细，以及要求归还的时间。这样做有两个好处，一是给员工一个主动归还的机会，避免直接诉讼伤了和气；二是如果员工还是不归还，这份催还通知也能作为公司已经尽到告知义务的证据。比如，公司通过快递给员工寄了催还通知，并且保留好快递单号和签收记录。

三、准备诉讼材料

如果催还通知发出去后，员工还是不归还财物，公司就可以准备诉讼材料了。首先是起诉状，要写清楚原告（公司）和被告（离职员工）的基本信息，诉讼请求（要求员工归还财物），事实和理由（说明员工拿走财物不归还的情况）。除了起诉状，前面收集的证据也要整理好，按照一定的顺序装订成册。比如将物品领用清单、工作交接记录、催还通知等证据分类整理，标注好页码和证据名称。

四、向法院提起诉讼

准备好诉讼材料后，公司就可以向有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，是向被告住所地的法院起诉。在提交材料时，要确保材料齐全，法院会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院就会受理案件，并通知公司缴纳诉讼费。之后，法院会安排开庭时间，通知双方当事人。在开庭时，公司要按照法律程序进行举证、质证等环节，陈述自己的观点和理由。

员工不归还公司财物的诉讼结束后，即便胜诉了，也可能面临执行难的问题，比如员工仍然拒不归还财物。这时候该怎么保障公司的权益呢？如果遇到这种棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合公司的具体情况，帮公司理清后续的执行流程，告诉你该如何申请强制执行，保障公司的合法权益，让公司不再为这些事情发愁。