劳动仲裁什么情况能申请双倍赔偿

在职场中，不少打工人都遇到过被公司侵犯权益的事儿。有些公司不按法律规定跟员工签合同，或者随意辞退员工，让员工的权益受损。这时候，员工就可能想到劳动仲裁，希望能通过合法途径维护自己的权益。而劳动仲裁里有个大家很关注的点，就是双倍赔偿。很多人都想知道，到底在什么情况下可以申请双倍赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签书面劳动合同的双倍赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。要申请这个双倍赔偿，员工得证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法解除劳动合同的双倍赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工，像因为员工拒绝加班就把员工开除，这就属于违法解除。员工要拿到这个双倍赔偿，得有证据证明公司是违法解除的，比如公司的辞退通知、聊天记录等。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工在单位连续工作满十年，提出签无固定期限合同，单位却拒绝，这时候员工就可以要求双倍赔偿。员工要申请这个赔偿，得证明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，工作年限证明、续签合同的申请记录等都能作为证据。

四、申请双倍赔偿的流程

首先，员工要准备好相关证据，像前面提到的能证明劳动关系、违法解除等的材料。然后写好劳动仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。接着把申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

在申请到双倍赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，裁决结果不合理能不能起诉等。这些问题要是处理不好，会让员工之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对起诉等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。