67岁发生工伤如何处理

在工作场景中，不管是年轻人还是年纪稍大的人，都有可能遭遇工伤。67岁本应是安享晚年的时候，可要是这个时候还在工作并且发生了工伤，这可让不少人犯了难。因为一般来说，到了退休年龄，劳动关系的界定和工伤认定等方面和普通劳动者有所不同，那遇到这种情况究竟该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否构成劳动关系

67岁通常已超过法定退休年龄，和用人单位之间可能不属于劳动关系，而是劳务关系。不过也有特殊情况，如果退休后又被原单位返聘，且符合劳动关系认定条件，那也可能构成劳动关系。比如老张67岁，退休后被原单位返聘继续工作，单位为他缴纳了工伤保险，这种情况下就更倾向于认定为劳动关系。如果是劳务关系，维权途径和劳动关系有所不同。判断是否构成劳动关系，可参考工资发放记录、工作证、考勤记录等材料。

二、及时就医并保留证据

发生工伤后，第一时间要做的就是及时就医，确保自身健康。同时，要注意保留好相关证据，这对后续的维权至关重要。证据包括医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，还有事故现场的照片、视频，以及和用人单位沟通的聊天记录、通话录音等。比如老王在工作时受伤，他及时用手机拍摄了事故现场的情况，还保存了和老板沟通赔偿事宜的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、和用人单位协商赔偿

不管是劳动关系还是劳务关系，都可以先和用人单位进行协商赔偿。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求，比如医疗费、误工费、护理费等。协商过程中要注意保留好协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。如果用人单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。例如老李67岁工作受伤后，和单位协商，单位同意赔偿他的医疗费和部分误工费，双方签订了赔偿协议，事情得到了妥善解决。

四、通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，就可以考虑通过法律途径维权。如果是劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系，可以直接向人民法院提起诉讼。申请仲裁或提起诉讼时，要准备好相关的证据材料，比如前面提到的医疗资料、事故现场证据等。在这个过程中，可能需要聘请律师，律师可以帮助你更好地维护自己的权益。

67岁发生工伤处理完赔偿事宜后，后续还可能会出现一些问题，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿费用不够后续康复等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。