劳动者未签合同患病如何处理

有这么一位朋友，在一家小公司上班好几个月了，公司一直没跟他签合同。最近他生病住院了，不仅花了不少钱，还没法正常工作。这时候他心里就犯嘀咕了，没签合同自己这生病的事儿该咋办呀？很多劳动者在工作中也可能遇到类似情况，没签合同，突然生了病，不知道怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说劳动者未签合同患病该如何处理。

一、确认劳动关系

即使没签书面合同，只要存在实际用工行为，劳动者与用人单位之间就形成了事实劳动关系。劳动者可以通过工资支付凭证或记录（如工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位为其缴纳社保的记录等材料来证明劳动关系的存在。比如，小李在一家餐厅工作没签合同，他每个月都有银行的工资流水，上面显示是餐厅老板转账的工资，这就可以作为证明劳动关系的有力材料。

二、了解医疗期权益

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。比如小张在单位工作了三年，他就享有三个月的医疗期，在这三个月内单位不能随意辞退他。

三、协商解决

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求用人单位支付病假工资、报销医疗费用等。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，劳动者可以跟用人单位说明自己的病情以及需要的治疗时间，提出合理的权益诉求，争取双方达成一致。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，小赵没签合同患病后与单位协商无果，他就准备好相关材料申请了劳动仲裁，最终仲裁机构支持了他的部分诉求。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。比如，小王在仲裁后觉得结果不理想，他向法院起诉，并补充了一些新的证据，最终法院作出了对他更有利的判决。

劳动者未签合同患病处理好相关事宜后，后续可能还会面临一些问题，像医疗期结束后能否顺利回到岗位工作，单位会不会以各种理由刁难，病假工资的发放是否足额等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地应对各种难题。