工伤假过后，没通知上班怎么办

在工作中受了伤，好不容易熬过工伤假，满心期待回去继续工作，却一直没收到上班通知，这搁谁心里都不踏实。这种情况可能会让职工面临诸多困扰，比如工资发放是否正常、劳动关系是否还存续等。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、主动沟通了解情况

当工伤假结束却没收到上班通知，第一步就是主动和单位沟通。可以先找直接上级领导询问具体情况，了解是因为工作安排还没确定，还是单位方面有其他考量。沟通时注意态度诚恳，表达自己想尽快回归工作的意愿。比如小李在工伤假结束后，主动联系领导，询问上班安排，领导告知是因为岗位调整，需要等新的岗位确定好再通知他。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细查看与单位签订的劳动合同，看其中对于工伤假结束后的上班安排是否有相关规定。同时，了解单位的规章制度，里面可能会明确工伤职工返岗的流程和要求。比如劳动合同中规定，工伤职工在假期结束后应在一定时间内主动向单位提交返岗申请，若自己没按规定操作，可能就会导致没收到上班通知。

三、收集相关证据

在与单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如与领导的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为以后维权的依据。如果单位以各种理由拒绝让你上班，这些证据能证明你的情况。例如小王在和领导沟通时，用手机录下了对话，后来单位无故不安排他上班，小王就凭借这段录音维护了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通后仍没有得到合理的解决，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

工伤假过后没收到上班通知的后续情况可能很复杂，比如单位可能以各种理由辞退你，或者降低你的工资待遇等。这些问题如果处理不好，会严重影响你的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。