保密协议揭示劳动争议真相

XXXX年XX月的一天，贵州XX公司收到法院传票，员工金某以未签劳动合同、未缴社保为由，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社保。

精准聚焦争议焦点

贵州尹泽律师事务所的李光伟律师接手此案。李光伟擅长合同类纠纷和公司类纠纷案件，累计承办案件已逾上千件。它迅速梳理案件，针对金某提出的三项诉请，结合事实与法律规定制定抗辩策略，明确了抗辩重点。

关键证据还原真相

为了还原案件事实，李光伟向法院提交了一系列关键证据。它找到《保密及竞业禁止协议书》，协议中明确双方已签订劳动合同，且金某抄写确认知晓内容；还提供了辞职申请表、微信聊天记录、工资发放凭证等。通过这些证据，证明双方已签书面合同，金某系个人原因离职。

法律抗辩驳回诉请

开庭时，李光伟精准援引《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》等法律规定进行抗辩。它指出，《保密及竞业禁止协议书》表明双方已订立书面劳动合同，金某主张双倍工资无法律依据；金某因个人原因离职，不符合支付经济补偿金的法定情形；社保补缴问题不属于法院民事受案范围。法院最终采纳了它的抗辩意见，驳回了金某的全部诉请。

此次案件中，李光伟凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为企业避免了不必要的经济损失，有效维护了企业的合法经营权益。它至今，在合同类和公司类纠纷领域有着深厚的实务积淀，处理过众多类似案件，每一次都能为当事人提供专业的法律支持。