单位申报工伤的流程是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦职工发生工伤，单位就需要及时为职工申报工伤，这样职工才能享受到相应的工伤保险待遇。不过，很多单位对申报工伤的流程并不清楚。单位究竟该如何为职工申报工伤呢？下面就来详细说一说。

一、确认是否属于工伤范围

单位得先判断职工受到的伤害是不是属于工伤的范畴。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，一般都算工伤。比如，小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤范围。

二、及时报告与救治

职工发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日起及时向当地社会保险行政部门报告。一般要在24小时内电话报告，同时要及时将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。像小王在工地突发事故受伤，单位第一时间拨打了急救电话，并向社保部门报告，让小王得到了及时救治。

三、准备申报材料

单位要准备好申报工伤所需的材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

四、提出工伤认定申请

单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，某单位没有在30日内为职工申报工伤，后来职工的工伤认定下来了，在这期间产生的一些费用就由单位承担。

五、配合调查与等待结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，单位要积极配合。社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申领等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果稍有不慎，可能会影响职工应得的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为单位和职工理清后续流程，保障职工的合法权益，让工伤问题得到妥善解决。