工作中受了伤但是没有骨折怎么赔偿

工作时受伤是很多人都可能遇到的糟心事，就算没骨折，也会影响正常工作和生活，还可能产生不少费用。很多人就会犯愁，这种没骨折的工伤到底该怎么赔偿呢？接下来就详细讲讲相关问题。

一、确认是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如，在办公室整理文件时不小心摔倒受伤，就符合工伤认定条件。

员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

即使没有骨折，也可能对劳动能力有影响，所以要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如，手指受伤影响了部分功能，可能会被鉴定为相应的伤残等级。

三、赔偿项目及标准

没骨折的工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应支付15000元工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、协商与赔偿流程

确定工伤和赔偿项目后，员工可与用人单位协商赔偿事宜。双方达成一致后，用人单位按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作中受伤没骨折的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如康复过程中又出现新的问题，或者赔偿款支付不及时等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。