工伤死亡父母应得赔偿标准是多少

在工作中，意外总是难以预料，一旦发生工伤死亡事故，对于死者的家庭来说，无疑是沉重的打击。尤其是死者的父母，他们不仅要承受失去子女的悲痛，还面临着未来生活的诸多难题。那么，当工伤死亡发生后，父母应得的赔偿标准究竟是多少呢？这是很多人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、工伤死亡赔偿的构成

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、供养亲属抚恤金的计算

供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。对于父母来说，如果符合条件，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其父母均符合领取条件，那么父亲每月可领取6000×30%=1800元，母亲每月也可领取1800元。

三、一次性工亡补助金的标准

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，无论在哪个地区发生工伤死亡事故，都按照这个标准执行。随着经济的发展，全国城镇居民人均可支配收入也在不断提高，相应的一次性工亡补助金数额也会增加。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再根据上述赔偿标准计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，父母与其他亲属之间可能会产生分歧；或者用人单位后续不配合执行赔偿决定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤死亡赔偿后续问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。