没签合同，工作3个月发生工伤，怎么办

在外工作，大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。有这么一种情况，如果一个人去上班3个月，单位没和他签合同，结果他还发生工伤了，这可咋办呢？没合同就感觉心里不踏实，更别说受工伤之后还涉及到赔偿、治疗这些事儿。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该从哪儿开始解决问题。接下来就详细讲讲遇到这种状况该怎么做。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是要证明你和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位的账户给你转工资；工作证、服务证这些能证明你身份的证件；还有考勤记录，一般单位都有打卡记录或者纸质考勤表。另外，其他同事的证言也很重要。举例来说，小张在一家小工厂上班3个月没签合同就受了工伤，他找了银行工资流水，还有工友写的证明材料，成功证明了和单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要赶紧申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如小李在工地受伤，他准备好这些材料申请工伤认定，得到了相关部门的受理。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不一样。比如小王工伤后，经过鉴定是九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商或申请仲裁要求赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜。要是能达成一致意见，那事情就比较好解决。但如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决之后，后续还可能会有一些状况出现。比如说，后续的康复治疗费用该怎么处理，伤残等级会不会因为病情变化而重新评定，单位会不会因为这次工伤而找借口辞退员工。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受到损害。这时候就可以到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的权益，让你在处理工伤问题时更有底气。