上班十天未签合同工伤如何处理

上班没几天，还没来得及签合同就遭遇工伤，这对打工人来说无疑是雪上加霜。没签合同，很多人心里就犯嘀咕了，这工伤还能认定吗？赔偿又该找谁要呢？其实就算没签合同，只要能证明存在劳动关系，受了工伤照样能维护自己的权益。接下来就详细说说上班十天未签合同遭遇工伤该怎么处理。

一、及时就医与保存证据

一旦发生工伤，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗。治疗过程中，要注意保存好各种证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等，这些都是后续处理工伤的重要依据。比如说，小张在上班第十天搬重物时腰部受伤，他立刻去了医院，医生给他做了检查并开了诊断证明，小张把这些材料都妥善保存了起来，为后续的工伤认定提供了有力证据。

二、确定劳动关系

没签合同，就得想办法证明和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在单位工作的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。如果单位给发过工资，银行的工资流水就是很好的证明。要是单位有工作证，上面有自己的信息和单位的盖章，也能作为证据。像小李在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他找到了自己的考勤记录和同事的证言，成功证明了和单位的劳动关系。

三、申请工伤认定

收集好证据后，就要去申请工伤认定了。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表可以在社会保险行政部门的网站上下载，填好相关信息，附上准备好的材料提交上去就行。比如小王申请工伤认定时，按照要求准备了齐全的材料，很快就通过了审核。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责，要提交工伤认定决定书、病历、检查报告等材料。鉴定委员会会根据受伤情况确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小赵受伤后进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，他就能按照十级伤残的标准获得相应的赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。比如小孙和单位协商赔偿没达成一致，他申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。