工伤期间的医药费由谁支付

工作中难免会遇到意外受伤的情况，一旦发生工伤，医药费谁来出就成了大家关心的问题。毕竟受伤后身体遭罪，要是医药费的事再扯不清，那可就更闹心了。有些职工觉得单位应该管，可单位又可能有自己的说法，这时候就需要搞清楚法律上到底是怎么规定的，才能保障自己的权益。下面就来详细说说工伤期间医药费支付的相关问题。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤医药费就由工伤保险基金来支付。职工发生工伤后，要先进行工伤认定，认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都能从工伤保险基金里报销。比如小李在工厂工作时受伤，单位给他缴纳了工伤保险，他受伤后的检查费、治疗费等，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金支付。不过，这里要注意及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么工伤期间的医药费就由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，不缴纳就违反了法律规定。比如小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他工作时受伤了，那他的医药费就得公司来出。如果公司拒绝支付，职工可以通过法律途径来维权。职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付医药费；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来让用人单位支付。

三、申请支付医药费的流程

不管是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，都有一定的申请流程。首先，职工要及时就医，并保留好相关的医疗票据和病历等资料，这些都是申请支付医药费的重要凭证。然后，按照规定申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。如果是工伤保险基金支付，用人单位要在规定时间内将相关材料提交给社会保险经办机构，经审核通过后，工伤保险基金就会支付相应的费用。如果是用人单位支付，职工可以与用人单位协商支付事宜，协商不成的，就可以采取前面提到的投诉、仲裁等方式。

四、特殊情况的处理

在实际中，可能会遇到一些特殊情况。比如有些治疗费用超出了工伤保险的报销范围，这种情况下，一般由用人单位和职工协商解决。还有就是职工在外地就医，这就需要办理异地就医备案等手续，才能顺利报销医药费。比如小王在本地工作，但受伤后需要到外地的医院治疗，他就需要先向当地的社会保险经办机构申请异地就医备案，备案通过后，在外地就医的费用才能按照规定报销。

工伤医药费支付问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事，像工伤康复费用怎么处理，停工留薪期工资怎么算，伤残鉴定后还有哪些赔偿等等。这些问题要是处理不好，很容易让职工的合法权益受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。