工伤未签合同老板不负责怎么办

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，辛辛苦苦为老板干活，结果不小心受了工伤，可老板却翻脸不认人，更糟心的是，还没和老板签劳动合同，这时候该怎么办呢？没合同就好像少了个保障，老板就想耍赖不负责。其实这种情况并不少见，很多劳动者都处于这样的困境中，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就好好聊聊，遇到工伤未签合同老板不负责的情况，到底该咋整。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，首先就得找其他证据证明你和老板之间存在劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示老板给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也很关键，能证明你在这个单位工作。举个例子，小李在一家小工厂上班受了工伤，没签合同，老板不负责，小李就拿出了工厂发的工作证，还有自己记录的考勤本，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、进行工伤认定

准备好材料去申请工伤认定。需要提交的材料包括劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。自己要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张受工伤后，老板不管，他就整理好自己的工资流水、医院诊断报告，去当地的社保部门申请工伤认定。不过要注意，申请过程中可能会遇到老板阻挠，比如不提供相关证明，这时候就得想办法通过其他途径获取。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定。这能确定工伤的伤残等级，关系到你能获得多少赔偿。向劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会安排专业人员对你的劳动能力进行评估。要是小赵被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残，他就能根据这个结果要求相应的赔偿。

四、与老板协商赔偿

带着工伤认定和劳动能力鉴定的结果，找老板协商赔偿。把自己应得的赔偿项目和金额列清楚，心平气和地和老板谈。比如赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。要是老板还是不负责，协商不成，就得走下一步了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

协商不行，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小孙就是通过申请劳动仲裁，最终拿到了自己应得的赔偿。

工伤的事解决后，伤病养好了，要是后续出现工伤复发的情况，或者发现赔偿金额和实际损失有差距需要调整，又该怎么处理呢？这些后续问题处理起来也不简单，搞不好又会和老板起争执。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。