工伤失去双腿,多年后病故如何赔偿

工作中受伤本就不幸，要是因工伤失去双腿，那更是让人痛心。对于工伤职工而言，后续的生活往往充满艰辛。而当工伤职工在多年后病故时，家属肯定会关心是否有相应的赔偿。这涉及到一系列法律问题，比如病故和之前的工伤有没有关联，赔偿的标准和流程是怎样的。接下来就为大家详细解答。

一、确认是否属于工亡情形

要确定能否获得赔偿，得先看看这种情况是否符合工亡认定条件。如果职工是在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，是有不同的待遇标准的。像老张，他因工伤失去双腿，属于一级伤残，停工留薪期满后多年病故，就需要看他的死亡是否与工伤有直接或间接的因果关系。若有相关医学证明表明他的死亡和工伤引发的并发症等有关，就可能符合相应的工亡认定情形。

二、申请工亡认定

家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。需要准备的材料有很多，比如工伤认定申请表，里面要详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以老李为例，他家属准备好这些材料后提交申请，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。

三、确定赔偿项目和标准

如果被认定为工亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、与用人单位协商赔偿

家属可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如可以拿出工亡认定的结果、相关的法律条文等，和用人单位沟通赔偿的具体金额和支付方式。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，事情就相对顺利解决了。

五、通过法律途径解决

要是和用人单位协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医疗记录、工亡认定决定书、与用人单位沟通的记录等。

工伤职工多年后病故的赔偿问题是一个较为复杂的过程。家属在处理时要冷静，按照法律规定的程序来操作。不过，在后续的处理中，可能会遇到各种新的问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者赔偿款的支付方式出现纠纷等。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你更好地解决问题，维护自身的合法权益。