员工下班被车撞了,公司要赔偿吗

在工作生活中，员工每天上下班是再正常不过的事了。可要是员工下班途中被车撞了，这事儿就变得复杂起来了。不少员工和公司都会纠结，这种情况下公司到底要不要赔偿呢？毕竟这涉及到员工的权益保障和公司的责任承担问题，下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要判断公司是否赔偿，得先看这起事故中员工是不是承担主要责任。比如小李下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，那小李就符合工伤认定条件。要是小李自己闯红灯被撞，负主要责任，那就很难认定为工伤了。

二、工伤认定的流程

如果初步判断可能构成工伤，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张下班被车撞后，他准备好这些材料，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据实际情况进行调查核实。

三、公司的赔偿责任

一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有一些需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利等。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由公司承担。像小王所在的公司没给他交工伤保险，他下班被车撞认定工伤后，所有的赔偿都得公司掏腰包。

四、与交通事故赔偿的关系

员工下班被车撞，既涉及工伤赔偿，也涉及交通事故赔偿。一般来说，医疗费用等不能重复赔偿，但像伤残补助金等可以分别主张。比如小赵下班被车撞，他可以向肇事司机主张交通事故赔偿，同时也能向公司主张工伤赔偿。不过在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况，需要根据具体情况来处理。

员工下班被车撞后，如果被认定为工伤，公司通常是要承担赔偿责任的。但后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额计算有争议，公司和员工对赔偿责任的划分有分歧等。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理工伤赔偿等法律事务方面经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。