工伤后公司买3个月社保如何处理

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。要是受了工伤，公司却在事后才买社保，这情况可就复杂了。比如小李在工作时受伤，本以为公司会负责，结果发现公司在他工伤后才开始给他买社保，这让他心里没了底。这种情况下，员工该如何保障自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工伤认定与社保购买时间的关系

工伤认定有一套法定流程。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而公司在工伤后才买社保，一般来说，社保是从购买之日起生效，之前发生的工伤，社保可能不会承担相应的赔偿责任。就像小李这种情况，工伤发生在前，社保购买在后，他不能指望社保马上就对这次工伤负责。

二、与公司协商赔偿事宜

发现公司在工伤后才买社保，员工首先要做的是和公司协商。员工要明确告知公司，根据《工伤保险条例》，在员工发生工伤时，公司有责任承担相应的赔偿。协商时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证据等，这些材料能证明工伤的事实和严重程度。员工可以和公司提出赔偿的具体要求，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。比如小李和公司协商时，就提出了自己的医疗费、养伤期间的误工费等赔偿要求。

三、申请工伤认定

不管公司买没买社保，员工都要及时申请工伤认定。员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小李就按照要求准备好材料，及时申请了工伤认定。

四、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小李和公司协商无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

工伤问题解决后，后续还可能会有一些状况，比如工伤复发怎么办，赔偿款项是否能按时足额支付，公司后续是否还会为员工正常缴纳社保等。这些问题处理起来可能会有些复杂，要是处理不好，容易影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。