公司招员工做岗位外的事如何处理

在职场上，不少员工都遇到过公司安排做岗位外事情的情况。本来自己有明确的岗位职责，每天按部就班地完成工作就好，可突然公司要求去做一些跟本职工作毫无关联的事情，这让员工们很是苦恼。这种情况如果处理不好，可能会影响员工的工作效率和职业发展，甚至还会引发劳动纠纷。那么，当公司招员工做岗位外的事时，员工该如何处理呢？

一、明确岗位职责

员工要先清楚自己的岗位职责。一般在入职时，公司会与员工签订劳动合同，合同里会明确规定员工的工作内容和职责范围。比如，你应聘的是文案编辑岗位，合同里写的工作内容就是负责公司各类文案的撰写和编辑，那么其他像搬运货物、打扫卫生这类工作就不属于你的岗位职责。员工可以仔细查看劳动合同，确认公司安排的事情是否超出了约定的范围。

二、与公司协商沟通

如果发现公司安排的是岗位外的事情，员工可以找适当的时机与公司领导或相关负责人进行沟通。沟通时要注意方式方法，态度要诚恳，表达自己对工作的认真负责，同时说明自己的岗位职责和目前的工作负荷。例如，你可以说：“领导，我很愿意为公司做更多的贡献，但目前我手头的文案工作任务还比较重，按照合同我的职责主要是文案编辑，您安排的这项新任务可能会影响我本职工作的完成质量，能不能再考虑一下安排更合适的人员来做呢？”通过这样的沟通，也许公司会重新调整工作安排。

三、考虑合理补偿

要是公司坚持让员工做岗位外的事，员工可以提出合理的补偿要求。比如，额外的工作可能会增加员工的工作时间和工作量，员工可以要求公司给予相应的加班工资或者调休。如果是涉及到专业技能方面的额外工作，还可以要求公司提供培训或给予技能提升方面的支持。以加班为例，根据法律规定，公司安排员工加班，就需要按照相应的标准支付加班工资。员工可以依据这些规定向公司提出合理的补偿诉求。

四、收集证据维权

如果与公司沟通后仍无法解决问题，员工可以考虑收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工作安排的通知、聊天记录、工作成果等。比如，公司通过邮件安排岗位外工作，员工就可以将邮件保存下来作为证据。当证据收集充分后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据和个人身份证件，填写投诉表格。申请劳动仲裁则需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求进行操作。

当成功处理了公司安排岗位外事情的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如，公司可能会因为这件事对员工产生一些看法，影响员工在公司的发展；或者在未来的工作中，公司还是会时不时地安排一些不合理的工作。这些情况要是处理不好，会让员工陷入工作的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权的效果，能够实实在在地帮你解决问题，让你在职场上更加安心地工作，维护好自己的合法权益。