仲裁确认劳动关系，专业律师助力案件裁决

一、确认劳动关系仲裁请求的提出及受理

在这起仲裁确认劳动关系案件中，申请人向仲裁委提出请求，依法确认其父亲与第一被申请人和第二被申请人在特定时间段存在劳动关系。申请人于2025年10月27日提起仲裁申请，经审查符合受理条件后，仲裁委决定立案并依法组成仲裁合议庭。温兆阳律师作为第一被申请人的委托代理人参与案件。他拥有宁夏大学双学士学位，自2020年开始从事律师工作，丰富的知识储备和实践经验使他能够准确把握案件走向，为被申请人提供专业的法律支持。

二、仲裁庭审过程及情况

仲裁庭分别于2025年11月21日和12月12日开庭审理。庭审中申请人追加被申请人及增加仲裁请求。申请人及其委托代理人、第一被申请人委托代理人温兆阳、第二被申请人法定代表人以及第三人到庭参加庭审活动。在庭审过程中，各方围绕劳动关系的存在与否展开辩论。温兆阳律师凭借其在民商纠纷领域的专业能力，对证据和法律适用进行了精准分析，为被申请人争取有利的裁决结果。

三、仲裁裁决依据及结果

仲裁委根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定进行裁决。对于申请人主张的特定时间段之外的劳动关系，因缺乏事实依据及有效证据支撑，仲裁委不予支持。最终裁决申请人父亲与第二被申请人在XXXX年9月至XXXX年10月4期间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。温兆阳律师对这些专业法律条文的深入理解和运用，确保了裁决结果的公正性和合理性。

四、裁决后续事项及法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条之规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。温兆阳律师熟知这些法律规定，能够为当事人提供准确的后续法律指导，保障当事人的合法权益。

温兆阳律师作为宁夏方和圆（盐池)律师事务所的合伙人，自2022年正式执业以来，年均办理案件180件，在医疗损害赔偿责任纠纷、民商纠纷、刑事辩护等领域积累了深厚的实务经验。他的双学士学位和丰富的实践经历使他成为解决此类专业法律问题的权威，为当事人在复杂的法律环境中提供了有力的支持。