工伤鉴定等级不够公司需要支付什么费用

工作中，难免会遇到意外受伤的情况。当员工在工作时受了伤，都会想着去做工伤鉴定，看看能不能评定上等级，获得相应的赔偿。可要是工伤鉴定等级不够，不少人就犯嘀咕了，不知道公司还要不要承担费用，承担哪些费用。接下来就详细说说工伤鉴定等级不够时，公司需要支付的费用。

一、医疗相关费用的承担

即使工伤鉴定等级不够，公司也得承担员工因工伤治疗产生的部分费用。首先是医疗费，这是治疗工伤直接产生的费用，公司要按照规定支付。比如员工因工伤去医院看门诊、住院治疗，所花费的挂号费、检查费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，公司都得给报销。还有住院伙食补助费，员工工伤住院期间，公司要给予一定的伙食补助。一般来说，这个补助标准各地不太一样，会根据当地的实际情况来确定。

二、停工留薪期工资待遇

在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，也就是停工留薪期，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如说员工原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，公司就需要每月按时支付5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费用的支付

要是员工在工伤治疗期间生活不能自理，需要护理，公司就得负责安排护理人员或者支付护理费用。如果公司安排了专人护理，那就不用额外支付费用；要是没有安排，就得按照当地的标准支付护理费用。比如有的地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例来支付。

四、后续康复费用

工伤员工可能还需要进行康复治疗，以恢复身体功能。公司要承担符合规定的康复费用。比如员工需要进行物理治疗、康复训练等，只要是在规定范围内的费用，公司都要支付。

当工伤鉴定等级不够，公司需要承担的费用还真不少。不过，在实际处理过程中，可能会遇到公司不愿意支付费用的情况。要是遇到这种情况该怎么办呢？这时候就需要拿起法律武器维护自己的权益。可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你在处理工伤费用问题上遇到难题，不知道该怎么操作，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的处理工伤纠纷的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。