劳动能力鉴定未出结果被裁咋办

工作中难免会遇到受伤情况，员工因伤进行劳动能力鉴定。可这时候，要是公司在劳动能力鉴定结果还没出来就把劳动者裁掉，这可咋办呢？这可是现实中不少劳动者会面临的糟心事儿。一旦被裁，工资没了着落，后续的工伤赔偿等问题也变得更加复杂。那在劳动能力鉴定未出结果就遭遇被裁这种情况，劳动者有哪些维护自身权益的途径呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司裁员是否合法

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在劳动能力鉴定结果未出来前，公司一般是不能随意解除劳动合同的。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除合同就可能是合法的。比如员工在工伤期间严重扰乱公司秩序，影响正常办公，公司有证据证明此情况，那解除劳动合同可能就是合法的。

二、与公司进行协商沟通

当遇到这种情况，劳动者先别慌，可以主动找到公司相关负责人，态度平和地说明情况。表明自己还在等待劳动能力鉴定结果，希望公司等结果出来再做处理。要是公司是因为误会，比如以为员工康复后不打算回岗工作而裁掉员工，通过沟通也许能解决问题。沟通时记着全程录音，作为协商的证据。若协商成功，双方可签署书面协议，明确后续的处理办法以及员工的权益保障。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。劳动者要收集能证明自己与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；同时保留工伤认定的相关材料以及劳动能力鉴定申请的凭证；另外，公司裁员的通知文件、与公司沟通的记录等都要留好。举例来说，要是公司通过邮件发送裁员通知，劳动者就要及时保存好邮件。这些证据能为后续的维权提供有力支持。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，并提供前面收集好的相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。

劳动能力鉴定未出结果就被裁员只是第一步麻烦，后续还有可能面临公司不配合工伤赔偿、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会使劳动者的合法权益得不到保障。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，经得起官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为大家理清后续流程，告诉大家该怎么争取合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，维权之路或许能少些坎坷，劳动者也能更安心地维护自己的权益。