60岁过后出现工伤还要赔付工资吗

对于60岁以上的人群来说，本该是安享晚年的时候，但有些老人因为各种原因仍然坚守在工作岗位上。工作就有出现意外的可能，如果这个年纪不小心受了工伤，还能不能拿到工资赔付呢？很多人对此都摸不着头脑。其实这里面涉及到不少法律门道，咱们接下来就好好唠唠这个事儿。

一、60岁过后劳动关系的判定情况

一般情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁，就达到法定退休年龄了。达到退休年龄后再就业，和用人单位之间的关系可能就不是劳动关系，而是劳务关系。比如老张62岁了，去一家小工厂做门卫，他和工厂签的是劳务合同，这种情况下就属于劳务关系。不过要是没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，还是有可能被认定为劳动关系的。

二、不同关系下工伤工资赔付的政策适用

如果是劳动关系，就适用于《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要是老李在工地干活受伤，被认定为工伤，只要他属于劳动关系，那在停工期间工地就该按他原来的工资标准发钱。

要是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。这种情况下得看双方签订的劳务合同是怎么约定的。如果合同里约定了工伤情况下工资赔付的事儿，那就按合同来。要是没约定，就只能根据双方的过错程度来分担责任。比如老王给一家私人老板做零工受伤了，劳务合同没提工伤工资的事儿，如果老板有过错，就得承担相应的赔偿责任，包括老王养伤期间的工资损失。

三、工伤认定及工资赔付的申请流程

不管是哪种关系，要想获得工资赔付，都得先认定工伤。如果是劳动关系，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果是劳务关系，虽然不进行工伤认定，但可以通过民事诉讼来解决赔偿问题。需要准备好相关证据，比如劳务合同、医疗记录、证人证言等，证明自己是在提供劳务过程中受伤的。

四、工资赔付的争议解决途径

要是在工资赔付上和单位有了争议，先可以和单位协商解决。心平气和地坐下来，把自己的诉求和依据说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以找当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。还可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。比如老赵和单位就工伤工资赔付谈不拢，他就可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来评判是非。

60岁过后受了工伤拿到工资赔付，后续还可能会遇到单位不履行赔付决定、伤情复发需要再次治疗费用怎么解决、伤残等级发生变化赔付金额是否要调整等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤的老人心里更添堵。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。