工伤未赔付，可不可以离职

在工作中，不少人都可能遭遇工伤。一旦受了工伤，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。有时候，工伤赔偿的流程比较复杂，一时半会儿赔付不下来。这时，有些朋友心里就犯起了嘀咕，自己还能不能离职呢？离职会不会影响工伤赔付？这一连串的问题困扰着很多工伤职工。接下来咱们就好好聊聊工伤未赔付时离职的相关事儿。

一、离职对工伤赔付有无影响

工伤未赔付时离职，一般不会影响已经认定的工伤赔偿权益。因为工伤认定是基于职工受伤时的事实和相关法律规定，只要认定为工伤，职工就享有相应的赔偿权利。不过，离职可能会对赔偿的具体流程和金额产生一定影响。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或者终止时支付。如果职工在工伤未赔付时离职，就可以要求用人单位支付这两项补助金。但如果不离职，这两项补助金可能要等到劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付。

举个例子，小李在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级为十级。在工伤未赔付时，他选择离职。那么他就可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果他不离职，继续在单位工作，这两笔钱就得等后续满足条件时才能拿到。

二、离职前需完成的事项

在决定离职前，职工要确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。工伤认定是确定职工是否属于工伤的关键步骤，而劳动能力鉴定则是确定工伤赔偿金额的重要依据。只有完成了这两项，才能明确自己应得的赔偿数额。

同时，要收集好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，一定不能丢失。

比如，小张在工伤未赔付时打算离职，他首先要确认自己的工伤认定已经下来，并且劳动能力鉴定也完成了。然后把自己的病历、医疗费用发票等材料整理好，以备后续申请赔偿使用。

三、申请赔偿的流程

离职后，职工可以向用人单位提出工伤赔偿申请。如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。

仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如，小王离职后向单位申请工伤赔偿，单位以各种理由拒绝。于是小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料。仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王相应的赔偿。但单位还是不履行，小王就可以向法院起诉。

四、注意事项

在整个过程中，职工要注意仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效也是有规定的，要及时行使自己的权利，避免超过时效导致权益受损。

另外，与用人单位沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以防出现纠纷时没有证据支持自己的主张。

工伤未赔付时离职，虽然在法律上是可行的，但其中涉及到很多细节和注意事项。后续可能会遇到用人单位拖延支付赔偿、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。