工伤鉴定等级出来赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，经过治疗后就要进行工伤鉴定，确定伤残等级。而大家最关心的，莫过于工伤鉴定等级出来后能拿到多少赔偿。毕竟，工伤不仅让身体遭了罪，还可能影响后续的工作和生活，赔偿款就成了很多伤者和家庭的重要依靠。那到底不同的工伤鉴定等级对应着多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿项目有哪些

工伤赔偿的项目可不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了3万元，这部分费用只要符合规定，就能由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性伤残补助金标准

一次性伤残补助金是根据工伤鉴定等级来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小张被鉴定为九级伤残，他的月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小王是五级伤残，他所在地区规定一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×36=216000元。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时该如何处理，以及随着身体恢复是否还能重新回到合适的工作岗位等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿这件事上更加安心。