老板自己发生工伤怎么赔偿

很多人觉得工伤赔偿都是员工向老板索赔，却很少想过老板自己发生工伤该咋办。老板虽然在公司处于领导地位，但在工伤这件事上，和普通员工一样，也有获得赔偿的权利。要是老板在工作中受伤了，比如在出差谈业务时遭遇车祸，或者在公司办公时不慎摔倒受伤，他们该怎么去争取应有的赔偿呢？这其中的流程和注意事项，可能和员工工伤不太一样，下面就来详细说说。

一、确认是否属于工伤范围

老板要获得工伤赔偿，首先得确定自己的受伤情况是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都可认定为工伤。

比如，老板在带领员工外出拓展训练时意外受伤，这就符合在工作时间和因工作原因受伤的条件，属于工伤范围。

二、及时申请工伤认定

确认属于工伤范围后，要及时申请工伤认定。老板所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位没有按规定申请，老板或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，老板还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

比如，老板因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

四、根据鉴定结果获得赔偿

不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果老板所在单位为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。

例如，老板被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

老板获得工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残津贴的调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据老板的具体情况，提供详细的解决方案，帮助老板顺利解决后续的问题，保障老板的合法权益。