工伤9级前期没有离职后期离职有补偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，后续的补偿问题就成了大家特别关心的事儿。就拿工伤9级来说，有些朋友前期没有离职，继续在单位工作，可后来因为各种原因打算离职，这时候就会犯嘀咕：前期没离职，后期离职还能有补偿吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤9级的补偿项目

工伤9级的补偿主要有三个大的方面。一是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，一般是本人9个月的工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。二是一次性工伤医疗补助金，也是由工伤保险基金支付。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。后两项的具体标准由各个省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、前期未离职的情况

前期没有离职的时候，职工可以享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后，停工留薪期是3个月，他每月工资6000元，那这3个月单位就得每月给他发6000元。而且在这个期间，单位不能解除劳动合同。

三、后期离职的补偿情况

后期离职是可以拿到补偿的。当职工和用人单位解除劳动关系时，就可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，那职工离职时能拿到的一次性工伤医疗补助金就是4000×8=32000元，一次性伤残就业补助金就是4000×12=48000元。

四、申请补偿的步骤

首先，要确定自己的工伤认定已经完成，并且劳动能力鉴定也得出了9级的结论。然后，准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、解除劳动关系证明等。接着，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、注意事项

申请补偿的时间要注意，不要超过规定的时效。不同地区可能有不同的规定，一般是在解除劳动关系后的一定时间内申请。另外，要保存好所有和工伤相关的材料，比如病历、诊断证明、费用清单等，这些都可能在申请补偿时用到。

工伤9级后期离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如补偿金额和自己预期的不一样怎么办，或者用人单位以各种理由拖延支付补偿又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。