单位对工伤临时工是否要给付工资

临时工在工作中受伤的情况并不少见。很多临时工本身就对自己的权益不太了解，再加上单位可能会以各种理由推脱责任，这就让临时工在遭遇工伤后陷入了困境。他们心里会犯嘀咕，不知道单位到底该不该给自己工伤期间的工资。其实这个问题关系到临时工的切身利益，处理不好可能会让临时工的生活陷入艰难。下面咱们就来详细说说单位对工伤临时工到底要不要给付工资。

一、临时工工伤工资给付的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就依法享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张是某工厂的临时工，在操作机器时受伤，经认定为工伤，那么在他停工治疗期间，单位就应该按照他原来的工资标准给他发放工资。

二、临时工认定工伤的流程

临时工要想获得工伤工资，首先得认定工伤。一般来说，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位要按规定支付工资。

四、单位不给付工资的解决办法

如果单位拒绝给付工伤临时工工资，临时工可以先与单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和工资给付问题解决后，后续还可能会遇到伤残鉴定、赔偿金额计算、与单位的后续协商等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。